O que é?
Envolve condutas de conotação sexual não desejadas praticadas no contexto da relação de trabalho, com repercussões trabalhistas e, eventualmente, em outras esferas.
Em quais situações o tema pode surgir?
- Investidas ou insinuações não desejadas no ambiente de trabalho
- Condicionamento de vantagens profissionais a favorecimentos
- Mensagens de conteúdo inadequado enviadas por superiores ou colegas
O que deve ser analisado?
- O contexto em que os fatos ocorreram
- As provas disponíveis, incluindo mensagens e testemunhas
- Os canais internos acionados, se existirem
- As repercussões sobre a continuidade do contrato
Quais documentos podem ser relevantes?
- Contrato de trabalho e carteira de trabalho (física ou digital)
- Recibos de pagamento e demonstrativos de férias e 13º
- Controles de jornada, escalas e registros de ponto
- Comunicações trocadas com a empresa, quando existirem
Por que cada situação precisa ser analisada individualmente?
Cada relação de trabalho possui circunstâncias próprias. A função exercida, a jornada praticada, a forma de contratação e os documentos disponíveis podem levar a conclusões diferentes em situações que, à primeira vista, parecem semelhantes. Por isso, este conteúdo é informativo e não substitui a análise do caso concreto.
Como funciona o atendimento?
O primeiro contato pode ser feito por WhatsApp ou e-mail. Em seguida, o atendimento é agendado na modalidade presencial — em Araraquara ou Ribeirão Preto — ou online. A análise é conduzida pela própria advogada, considerando os fatos relatados e a documentação disponível.